Pour Cegos et ses 200 formations certifiantes et éligibles au CPF relayées par l’application : “les compétences sont l’arme d’adaptation massive dont chacun dispose aujourd’hui pour renforcer son employabilité.” Co-responsabilité partagée par les entreprises, qui ont tout à y gagner en puissance d’attractivité et de compétitivité sur fond de guère des talents.

Il y a urgence, car le tout récent Observatoire Cegos (octobre 2019) témoigne de l’impact de la transformation digitale sur l’emploi : pour 92% des salariés, celle-ci pourrait modifier le contenu de leur travail, et un tiers se sentent dépassés par la technologie. Quant aux DRH, elles considèrent que 39% des emplois dans leur entreprise risquent d’être frappés d’obsolescence dans les trois prochaines années. Un constat souligné par José Montes, Président du Groupe Cegos : “Nous l’observons au sein des entreprises que nous accompagnons en France, et partout dans le monde : l’obsolescence des compétences du corps social dans une économie en transformation est un défi et une réalité. Nous n’avons pas connu de bouleversement à cette échelle depuis la révolution industrielle.” L’employé du futur ? Un condensé d’expertises pointues, de culture technique pour comprendre la logique du système et le rôle des acteurs, et de compétences comportementales…

Comment éviter qu’une partie des personnels restent à quai ? 

La prise de conscience est réelle et partagée, que la formation constitue une “arme d’adaptation massive” pour développer les compétences : 93% des salariés se disent prêts à se former par eux-mêmes pour s’adapter aux transformations en cours ; 74% des DRH-RRH français placent la formation au premier rang des moyens mobilisés pour faire face aux impacts du digital sur les métiers et les compétences. Et la réforme de la formation trouve grâce à leurs yeux : la création de la Pro-A et la monétisation du CPF notamment inciteront 63% des DRH-RRH à renforcer leur propre politique de formation certifiante.

Cegos en pointe dans le CPF…

Cegos n’a pas attendu la réforme pour proposer un vaste choix en matière de formations certifiantes et éligibles au CPF, où chacun pourra puiser pour mobiliser ses droits via l’application mobile conçue par la Caisse des Dépôts et Consignations. Tous les domaines de compétences cruciales sont servis, parmi lesquels : management stratégique, management de proximité, conseil en organisation, conduite de projet, vente et négociation, comptabilité d’entreprise, ressources humaines, formation de formateur, fondamentaux des achats, communication, coaching professionnel, compétences transversales, management du changement et de la transformation, etc.

Plus concrètement encore, quelques chiffres : 21 certifications globales et un titre diplômant “Management du changement et de la transformation” ; 80 certifications partielles et blocs de compétences (RNCP) ; 24 cycles certifiants pour accéder à une nouvelle fonction ; 185 formations courtes certifiantes pour développer une nouvelle compétence ; 12 formations diplômantes en partenariat avec des écoles et universités pour acquérir un nouveau métier…

De quoi satisfaire les plus larges besoins, de quoi aussi concilier les attentes individuelles et les besoins collectifs de l’entreprise, comme le montre l’étude : “41% des salariés déclarent qu’ils auront encore besoin de leur entreprise pour s’orienter dans leurs choix de formation… Pour José Montes : “Ce qui va s’avérer crucial, c’est la convergence entre les aspirations individuelles des salariés et les choix stratégiques des entreprises, qui sont prêtes à exercer un abondement si les formations demandées leurs paraissent prioritaires.”

Une convergence dans laquelle Cegos peut mobiliser ses atouts.

Michel Diaz